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El uso de dispositivos móviles es cada vez más frecuente en nuestro día a día, tanto a nivel personal como profesional.  En la actualidad somos 6 mil millones de suscriptores móviles a nivel mundial y más de 1,2 billones de personas que acceden a la web desde sus teléfonos móviles.

La actividad con dispositivos móviles en ciertos perfiles profesionales, como directivos y comerciales entre otros, que usan frecuentemente los diferentes formatos móviles (tablets, PDA, smartphones, etc.), puede ocasionar efectos perjudiciales para la salud si no se tienen en cuenta unas correctas medidas preventivas.

Desde BDN on line, marca especializada en formación en PRL desde 2001, presentamos un nuevo curso en nuestro catálogo e-learning de PRL: “Trabajo con dispositivos móviles”.  (Clicka sobre el enlace para ver el vídeo demo)

El objetivo de este curso es conocer cuáles son los efectos perjudiciales en la salud de un usuario de dispositivos móviles causados por un uso indebido, así como conocer los consejos preventivos que podría seguir para evitar dichos efectos.

Se trata de un curso e-learning interactivo, con una duración estimada de entre 2 y 4 horas lectivas, que además tiene situaciones prácticas y un cuestionario de autoevaluación final para reforzar los conocimientos adquiridos por el alumno durante el curso.

Te recordamos que el catálogo e-learning de PRL de BDN on line contiene más de 100 cursos multimedia de PRL para los diferentes sectores, perfiles profesionales y tipología de riesgo.

Consulta a continuación la ficha descriptiva del curso para conocer el programa completo y el vídeo demo que te dará una idea global de los objetivos:

Vídeo demo curso

Destacamos a nivel estatal la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales, RD.31/95 y el R.D.393/2007 (Norma Básica de Autoprotección) como reglamento marco en materia de Emergencias.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 20, ya establece la obligación de carácter general de la empresa de prever las posibles situaciones de emergencia, adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designar el personal encargado de poner en práctica estas medidas y organizar las relaciones con servicios externos a la empresa.

Este artículo de la Ley 31/1995, sin embargo, sólo fijaba las obligaciones marco de la empresa y no cubría suficientemente los requerimientos de prevención según actividad ni la reducción de riesgos en cada caso. Por lo que se elaboró la conocida “Norma Básica de Autoprotección” Real decreto 393/2007,que establece una estructura más detallada sobre el plan de autoprotección desde la elaboración del Plan, la implantación y el mantenimiento del mismo. Por otro lado es relevante tener en cuenta algunas particularidades del Plan de Autoprotección según la Comunidad Autónoma, como es en el caso de Cataluña que además del R.D.393/2007 (Norma Básica de Autoprotección) existe el Decreto 82/2010, de 29 de junio, por el cual se aprueba el catálogo de actividades y centros obligados a adaptar medidas de autoprotección y se fija el contenido de estas medidas. Y que ha representado una concreción respecto a las actividades y registros del Plan de Autoprotección para las organizaciones.

En este Decreto se fijan a qué actividades afecta, qué obligaciones, plazos y el registro electrónico de HERMES.

A continuación seleccionamos documentos de interés para facilitar la comprensión de la normativa y el desarrollo de los planes de autoprotección:

Nacional:

-           Nota técnica sobre el Plan de Autoprotección, del INSHT (RD 393/2007).

Cataluña:

-          Resumen del Decreto 82/2010 sobre Planes de Autoprotección (documento en catalán)

-          Registro electrónico HERMES para la comunicación del Plan de Autoprotección. (documento en catalán) 

Un tema fundamental son los aspectos relacionados con la formación asociada a los planes de autoprotección. Es aquí donde las soluciones blended mediante el e-learning son claves para lograr la eficiencia en esta formación.

Desde BDN online, con más de 15 años de experiencia en soluciones elearning en PRL,  hemos ayudado a grandes organizaciones a desarrollar un sistema de formación personalizado sobre el plan de autoprotección,  eficiente (tiempo y costes) y efectivo (que alcanza a todos los trabajadores).

Clicka sobre la imagen para ver nuestra solución formativa sobre Plan de Autoprotección.

BDN on line es la marca de Grupo omplus especializada en soluciones de formación en materia de prevención.

Para más información contacta con nosotros a través de comunicacion@omplus.net y te mostraremos otras experiencias realizadas en grandes organizaciones.

de formar a tus directivos, mandos intermedios, delegados, recursos preventivos, de la forma más fácil y rápida del mercado, con nuestra formación on line:

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Dipondrás de 1 año para matricular a tus profesionales, que podrán acceder a su itinerario de forma fácil e intuitiva y además:

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La formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Nuevos entornos de aprendizaje

El 04 de mayo se celebró con gran éxito en Barcelona el III Paréntesis de Formación sobre PRL, en el que hubo una primera ponencia de Lucía Pancho, Inspectora de Trabajo, centrada en “La visión de la Inspección de Trabajo sobre la formación de los trabajadores en las organizaciones” y a continuación una mesa redonda de expertos en la que se sumaron además de Lucía:

- Antonio Hernández, Health & Safety Adviser en BT España.

- Jordi Pascual, Responsable de Ergonomía del servicio de prevención mancomunado de Nestlé.

- Ana Sedano, Jefe de servicio de Gestión, Formación Corporativa y Docencia del Institut Català d’Oncologia (ICO)

En el momento de la mesa redonda, se generó un debate muy interesante respondiendo las preguntas que días previos los asistentes nos hicieron llegar, sobre dudas o consultas que esperaban que la mesa de expertos les pudiese resolver. A continuación, puedes acceder ya a los vídeos de la jornada y ver toda la sesión:

Lucía Pancho. Inspectora de Trabajo	Mesa Redonda
La visión de la Inspección de Trabajo sobre la formación de los trabajadores en las organizaciones
Vídeo Resumen III Paréntesis	Conclusiones III Paréntesis

Para cualquier información que puedas necesitar o consulta sobre nuestras soluciones, envíanos un mail a: comunicacion@omplus.net

Este mes de Mayo se ha celebrado en Barcelona el III PARÉNTESIS DE FORMACIÓN centrado en las nuevas metodologías de formación sobre PRL en las organizaciones, inaugurado por Angel Plans, Presidente de la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball, organizador del evento junto con BDN on-line (empresa del Grupo omplus).

Lucía Pancho, Inspectora de Trabajo, hizo una primera ponencia sobre su visión de la situación actual de la formación de los trabajadores en las organizaciones, destacando la importancia de una formación individualizada y personalizada a cada trabajador en base a su puesto de trabajo. Lucía detalló los requisitos que debe cumplir toda formación en PRL para considerarse suficiente y adecuada tal como exige la normativa y explicó diferentes situaciones prácticas en las que no se cumplían las obligaciones en materia de prevención en estas compañías, cómo la falta de formación de los trabajadores. En su presentación Lucía hizo hincapié en el papel que la Inspección cumple como “vigilante”, valorando siempre la voluntad de hacer una buena política de prevención por parte de la empresa inspeccionada.

En la segunda parte del Paréntesis tuvo lugar una mesa redonda de expertos, centrada en la situación actual de la formación de PRL en las organizaciones en la que participaron expertos del área formación, prevención e inspección:

De izquierda a derecha, la mesa redonda de expertos con Lucía Pancho, Antonio Hernández, Jordi Pascual y Ana Sedano

• Ana Sedano, Jefe de Servicio de Gestión, Formación Corporativa y Docencia del Instituto Catalán de Oncología (ICO), aportó su experiencia en el campo de la formación y defendió el uso de la metodología on line y las nuevas tecnologías para la formación de los trabajadores. Ana nos comentaba que uno de los retos en la formación en PRL es el aprendizaje informal a partir de entornos colaborativos.

• Antonio Hernández, Responsable Servicio de Prevención de British Telecom España (BT), aportó su experiencia en este campo, explicó el sistema integrado de formación on line en PRL que tienen implantado en BT desde hace años con excelentes resultados y defendió el e-elearning y las nuevas metodologías de impartición como herramientas clave en su organización.

• Jordi Pascual, Responsable de Ergonomía del Servicio de Prevención Mancomunado de Nestlé, explicó la experiencia en Nestlé en la formación de los trabajadores y sobre las diferentes metodologías de formación que tienen implantadas recalcando la importancia de la formación como eje básico de una cultura preventiva.

• Lucía Pancho, Inspectora de Trabajo, destacó la evolución y cambio tecnológico que está habiendo en la sociedad y en las organizaciones y en la misma Inspección de Trabajo hacia las nuevas metodologías de formación que implantan muchas compañías, como la formación on line, o nuevas herramientas, siempre que sea suficiente y adecuada para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Los cuatro ponentes contestaron y debatieron con el auditorio cuestiones como la antigüedad (y validez hoy) de la Ley y la evolución de las organizaciones, los criterios de Inspección en su papel de vigilante, las características que debe cumplir una acreditación de formación para que sea válida, quién es el responsable de impartir la formación en PRL del trabajador; y muchas otras inquietudes que generaron un intenso e interesante debate.

Tolo Vinent, Socio Director General de Grupo omplus, cerró el III Paréntesis con algunas reflexiones, cómo la importancia de que la formación sea adecuada y suficiente a cada puesto de trabajo, al momento de recibirla, en la incorporación o cuando haya cambios, la medición de su impacto; cómo representa una importante herramienta para la creación de una cultura/sensibilidad preventiva en la empresa. Sobre los recursos destinados a la formación, recalcó que cada organización con sus recursos disponibles (más limitados hoy que ayer…), debe buscar la mejor y más eficiente manera de formar a sus trabajadores, y aquí es donde las diferentes metodologías de formación actuales pueden permitir acceder a la formación a colectivos que con métodos tradicionales sería prácticamente imposible.

Durante este mes de mayo quedarán publicados en www.omplus.net los vídeos de la jornada, así como los materiales utilizados para el desarrollo de la misma.

Descarga la noticia en este pdf (1734 kb) o comparte el enlace de esta página con tus contactos

Para más información o propuestas de temas de interés sobre Prevención de Riesgos Laborales para próximos Paréntesis, envíanos un mail a comunicacion@omplus.net.

El 23 de febrero quedó inaugurado con gran éxito el I foro que se centra en el desarrollo del talento en las organizaciones, celebrado en Madrid en el marco de la feria EXPOELEARNING en su XI edición.

El reto: reunir a profesionales del capital humano y de otras unidades de negocio de múltiples sectores, que comparten intereses laborales sobre el desarrollo del talento en sus organizaciones.

El objetivo: compartir las diferentes estrategias utilizadas en empresas multisectoriales sobre desarrollo del talento.

El foro continúa abierto como Grupo de Linkedin con el nombre “Compartimos Talento” y te invitamos a participar en él aportando tus experiencias sobre desarrollo y aprendizaje o planteando preguntas al resto de profesionales del Grupo.

Consulta los vídeos de todas las intervenciones de ésta 1ª edición del foro:

Laboratorio Servier	Caso L’Oréal	Caso Generali
Caso MC Mutual	Caso Gaes	Caso Human Abilities

Si necesitas alguna otra información, contacta con nosotros comunicacion@omplus.net

Nuevos entornos de aprendizaje.

FECHA: 04/05/2012

En el III Paréntesis de Formación, el objetivo es analizar el presente y futuro de la formación en PRL en las organizaciones, en sus diferentes metodologías de impartición (presencial, blended, on line).

Para ello hemos creado un programa participativo, con una mesa de expertos que darán respuesta a las cuestiones que plantee el auditorio sobre aspectos de formación en PRL y nos explicarán cuáles son los nuevos retos de la formación en las organizaciones, sobre esta materia.

Te invitamos a participar en este III PARÉNTESIS, siendo tú también protagonista y dirigiendo las preguntas que consideres sobre formación en PRL a la mesa de expertos, sobre la situación actual o de futuro. Es una oportunidad única!!

Indícanos tus preguntas en el mismo formulario de inscripción o envíanoslas a: comunicacion@omplus.net

PROGRAMA 

8.50 – 9.00h Recepción de asistentes.

9.00 – 9.05h Inauguración III PARÉNTESIS DE FORMACIÓN.

Angel Plans, Presidente de la SCSMT (Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball)

9.05 – 9.20h “Control de la Inspección de Trabajo de la formación de los trabajadores. Situación actual”.

Lucía Pancho, Inspectora de Trabajo

9.20 – 10.30h Mesa redonda de expertos: ”Situación actual de la formación en PRL en las organizaciones”

Lucía Pancho, Inspectora de Trabajo

Antonio Hernández, , Health & Safety Adviser BT España (British Telecom)

Ana Sedano, Directora de Formación ICO (Institut Català d’Oncologia)

Jordi Pascual, Responsable de Ergonomía del Servicio de Prevención Mancomunado de Nestlé

10.30 – 10.50h Ruegos y preguntas.

10.50 a 11.00h Cierre del III PARÉNTESIS DE FORMACIÓN

Tolo Vinent, Socio Director General Grupo omplus

11.00h Coffee Break.

JORNADA GRATUITA, PREVIA INSCRIPCIÓN, CON AFORO LIMITADO.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN                                                                                                    DESCARGA EL PROGRAMA EN PDF (672 kb)

El desarrollo del talento en las organizaciones, tema central del foro práctico “Compartimos Talento” inaugurado en EXPOELEARNING

Una nueva edición de EXPOELEARNING, este año la XI,  ha reunido a más de 3.000 profesionales en IFEMA, con un aire y enfoque renovado tanto en el recinto ferial, como en el Congreso Internacional y Jornadas privadas organizadas por los patrocinadores.

En omplus hemos convertido nuestra presencia en esta feria en un reto: reunir, en el marco de EXPOELEARNING, a profesionales del capital humano  y de otras unidades de negocio de múltiples sectores, en la 1ª edición del foro práctico “Compartimos Talento”.

Inauguración EXPOELEARNING 2012 Madrid

El objetivo: compartir las diferentes estrategias utilizadas en empresas multisectoriales sobre desarrollo del talento.

Tolo Vinent, Socio Fundador de Grupo omplus, inauguró la primera edición de “Compartimos Talento”,  dando paso a la ponencia de  Enrique Mª Rodríguez Balsa, Director de RRHH de Laboratorios Servier, que resaltaba en su intervención la oportunidad que debemos aprovechar en las organizaciones de identificar y desarrollar el talento interno: “…hay mucha gente que tiene capacidades y valores dentro de la organización y que probablemente no le estamos dando el caldo de cultivo de que esto salga y son verdaderos potenciales.”

En la segunda parte del foro, Carles Roger, Director de Consultoría de omplus, abrió la mesa redonda en la que participaron directivos encargados del desarrollo del talento en sus organizaciones y compartieron con la sala las iniciativas que están llevando a cabo:

Beatriz Latorre, Directora de Formación de L’Oréal, nos explicó la evolución del Dpto. de RRHH en su organización al capitalizar el aprendizaje formal e impulsar también ahora a través del proyecto “My learning”, el aprendizaje informal responsabilizando del aprendizaje a la persona y la figura del manager.

David Grau, Responsable de Soluciones e-learning y 2.0 en Generali Seguros, resaltaba la labor sobre gestión del talento que están haciendo las empresas más competitivas, y cómo les favorece al contar con muy buenos profesionales y poder diferenciarse de la competencia gracias al lanzamiento de servicios y/o productos mucho más competitivos. Como conclusión, David se alineaba con Beatriz Latorre asegurando que “todos somos responsables de nuestro desarrollo y no solo el Dpto. de RRHH”.

Olga Rodríguez, Jefe Dpto. de Desarrollo de RRHH en MC Mutual, nos explicó cómo gracias a la implantación de tecnología innovadora con entornos colaborativos y nuevas formas de aprendizaje, consiguen en MC Mutual aflorar el conocimiento de la organización y desarrollar a líderes, con el objetivo de ser a nivel organizacional, mucho más eficientes. Uno de los principales retos de MC Mutual en la actualidad, es mantener el compromiso del equipo humano  que forma parte de la compañía.

Jaume Serral, Socio Fundador de Human Abilities, cerró la mesa redonda con unos “juegos de magia” en los que participó el público. Con estos “juegos” nos daba a entender como conclusión la importancia de la comunicación y del mensaje que transmitimos a nuestros equipos: qué decimos y cómo lo decimos.

El cierre de la jornada lo hizo Josep Lozano, Presidente de AEFOL y organizador de EXPOELEARNING, quien cerró la primera edición de “Compartimos Talento” y agradeció a omplus su apuesta por este foro dedicado al desarrollo del talento.

Esta 1ª edición de “Compartimos Talento” ha sido un éxito de convocatoria con más de 250 inscripciones y sigue vivo en Linkedin, como foro abierto al que estáis todos invitados a participar, proponer debates y cuestiones relacionadas con el desarrollo del talento en las organizaciones.

En breve estará subido un vídeo resumen de la 1ª edición en www.omplus.net, para todos aquellos que no hayáis podido asistir y os seguiremos informando de próximas ediciones.

Para más información: comunicacion@omplus.net

23 de Febrero en EXPOELEARNING 2012, IFEMA (Madrid)                                                           Descárgate el Programa en pdf (371 Kb)  

Solicita ya tu inscripción mediante este formulario

PRESENTACIÓN

Se trata de un foro distendido en el que se expondran las nuevas tendencias sobre el DESARROLLO DEL TALENTO en las organizaciones, y se expondran experiencias prácticas de empresas como Gaes, Generali, MC Mutual, L’Oréal,entre otras. Enrique María Rodríguez Balsa, Director de RRHH  de Laboratorios Servier, nos hablará sobre cómo influye el desarrollo del talento en el resultado de negocio. 

Para finalizar el evento, Jaume Serral, formador experto en técnicas de PNL, relacionará las conclusiones de la jornada con un espacio dedicado a la MAGIA, enfocado a técnicas de desarrollo del talento.

OBJETIVO 

PROMOVER el desarrollo del talento en las organizaciones

COMPARTIR experiencias de Desarrollo del Talento de empresas pioneras

DEFINIR el impacto del Desarrollo del Talento en el negocio

COMPRENDER el cambio de modelo de liderazgo y las nuevas tendencias

RESOLVER con expertos en la materia, inquietudes de los asistentes sobre el talento

PROGRAMA DEL EVENTO

10.00h Inauguración y bienvenida I edición “Compartimos Talento” | Tolo Vinent, Socio Director General de Grupo omplus.

10.15h “Cómo influye en el negocio el desarrollo del talento” | Enrique María Rodríguez Balsa, Director de RRHH Laboratorios Servier

11.00h Coffee Break

11.15h Mesa redonda de Casos Prácticos sobre el desarrollo del talento, formada por cinco directivos de empresas de reconocido prestigio, entre ellos:

•  David Grau,  Responsable Soluciones e-learning 2.0 en Grupo Generali
• Encarna Martínez, Directora de Formación en GAES
• Olga Rodríguez, Jefe Dpto. de Desarrollo RRHH en MC Mutual
• Beatriz Latorre, Directora de Formación en L’Oréal

12.30h “La Magia del Desarrollo del Talento”, con técnicas de magia orientadas al desarrollo del talento | Jaume Serral, Socio Fundador de Human Abilities, formador experto en mentalismo y PNL

12.50h Cierre de la I edición de “Compartimos Talento

JORNADA GRATUITA con AFORO LIMITADO.

Para asistir,    solicita ya tu inscripción mediante este formulario y con la mayor brevedad gestionaremos tu solicitud.

Para más información: comunicacion@omplus.net